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大型商場(chǎng)保潔方案及報(bào)價(jià)
保潔范圍及人員配備
一、 保潔范圍:地下一層-地面四層的公共區(qū)域(走廊、樓梯、電梯、廁所、室外環(huán)境) 。二、 保潔人員配備:共配備保潔人員 21名(地下一層 2名、一層 4名、二層 2名、三層 2名、四層 2名、廁所 5名、室外 2名、替班 1名、現(xiàn)場(chǎng)主管 1名)
注:節(jié)假日每層增加一名。
保潔費(fèi)用明細(xì)表
項(xiàng)目 | 人員數(shù) | 月費(fèi)用(元) | 年費(fèi)用(元) | 備注 | |
方案1:全人工 | 保潔員 | 21 | 2000 | 504000 | |
方案2:人工+洗地機(jī) | 保潔員 | 11 | 2000 | 264000 | |
旭潔洗地機(jī) | 2 | 1000 | 20000 | ||
材料費(fèi) | 工具 | 高級(jí)塵推、拖把、清潔桶、百潔布、涂水器、柞水車、等為達(dá)到清潔目的所使用的一切工具。 | 21000 | ||
消耗材料 | 垃圾袋、清潔劑、去污粉、潔廁靈、消毒液、不銹鋼清潔劑、等為達(dá)到清潔目的所使用的一切消耗材料。 | 26000 | |||
保險(xiǎn) | 3150 | ||||
企業(yè)管理費(fèi) | 6550 | ||||
勞動(dòng)保護(hù) | 6300 | ||||
稅金 | 37800 | ||||
合計(jì):全人工612000元/年,人工+旭潔洗地機(jī)392000元/年。人工+旭潔洗地機(jī)成本降低22萬。 |
旭潔洗環(huán)保科技為商業(yè)地面清洗提供解決方案,旭潔洗地機(jī),小巧輕便、轉(zhuǎn)向靈活、多角度活動(dòng)拖把、智能式一鍵控制等多項(xiàng)優(yōu)點(diǎn),適合于所有的商業(yè)環(huán)境地面,例如:環(huán)氧樹脂地面,油漆地面,混凝土,瓷磚地面等等,適合商場(chǎng)超市果蔬區(qū)、水產(chǎn)區(qū)、日用品區(qū)、商鋪區(qū)、地下停車場(chǎng)等窄小清潔環(huán)境都能使用自如,清洗的同時(shí)自動(dòng)完成污水的回收,實(shí)現(xiàn)高效的清洗效果。
保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
一、衛(wèi)生間與洗手池清理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1、衛(wèi)生間要求:無異味,無水垢,無尿堿,無積水,無青苔,無痰跡,無死角,無灰塵,保持原色。
2、洗手池要求:無水垢,無青苔,保持原色,保持暢通,無堵漏。
二、走廊、樓梯、的保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
1、地面無積水,無痰跡,無死角,無灰塵,無煙頭,保持原色、有亮度:墻面無污點(diǎn),無灰塵,無蜘蛛網(wǎng),燈罩無積塵。
2、門框、門、門把手、座椅、燈開關(guān)、消防栓、保持原色,細(xì)小垃圾存留不超過 10分鐘。
三、玻璃的保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
1、玻璃的門框、窗框干凈無灰塵,保持原色。
2、玻璃要求無污點(diǎn),無水痕,無指紋。
保潔員考核標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào) | 考核指標(biāo) | 指標(biāo)內(nèi)容 | 分值 | 考核辦法 | 評(píng)分 | 月底評(píng)語 |
1 | 勞動(dòng)管理制度 | 違犯勞動(dòng)紀(jì)律一次扣 2 分,二次扣 5 分,三次以上扣 10 分 | 10 | 全月總評(píng) | ||
2 | 操作標(biāo)準(zhǔn) | 不按規(guī)定操作一項(xiàng)扣 2 分,二項(xiàng)扣 5 分,二次扣 10 分 | 10 | 全月總評(píng) | ||
3 | 日常保潔計(jì)劃與周月計(jì)劃 | 一次扣 2 分,二次扣5 分 | 5 | 全月總評(píng) | ||
4 | 保潔質(zhì)量 | 合格率不底于 99%,檢查一次不合格扣 5分,二次扣 10 分,三次扣 20 分 | 20 | 不定時(shí)、不定期抽查 | ||
5 | 保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) | 投訴一次扣 2 分,投訴二次扣 5 分,三次罰款 50元 | 5 | 全月總評(píng) | ||
6 | 甲方考核 | 甲方考核一次不合格扣 30分 | 30 | 根據(jù)組織檢查 | ||
7 | 主管考核 | 合格率 99% | 10 | 全月總評(píng) | ||
8 | 公司考評(píng) | 合格率 99% | 10 | 全月總評(píng) |
保潔員用工管理制度
一、新員工入公司首先報(bào)名登記,要統(tǒng)一面試。二、理論培訓(xùn),實(shí)地操作培訓(xùn)。
三、經(jīng)過培訓(xùn)被錄取的員工,列入正式試用期,試用期為一個(gè)月。
四、試用期后雙主簽訂勞務(wù)合同,進(jìn)入公司的正式考核期,同時(shí)享受各種獎(jiǎng)懲。
五、試用期內(nèi)員工如有意終止試工,應(yīng)提前 5 天寫出申請(qǐng),批準(zhǔn)后結(jié)算試工工資后方可離職。
六、試用期內(nèi),員工必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)管理制度,如工作不努力,公司有權(quán)隨時(shí)終止試工期。
七、在試用期內(nèi)對(duì)工作不努力,又嚴(yán)重違犯規(guī)章制度的員工,公司實(shí)行開除制度。
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